401GO und Guideline vergleichen 
- Benutzer berichten, dass der Einstiegspreis von Guideline mit 39,00 $ höher ist als der von 401GO mit 25,00 $, was 401GO zu einer budgetfreundlicheren Option für kleine Unternehmen macht, die ihre Altersvorsorgepläne verwalten möchten.
- Rezensenten erwähnen, dass beide Plattformen hohe Benutzerfreundlichkeitsbewertungen haben, aber Guideline mit 9,2 leicht unter 401GO mit 9,4 liegt, was darauf hindeutet, dass Benutzer die Benutzeroberfläche von 401GO als intuitiver und benutzerfreundlicher empfinden.
- G2-Nutzer heben hervor, dass 401GO in der Qualität des Supports mit einer Bewertung von 9,6 deutlich besser abschneidet als Guideline mit 8,5, was darauf hindeutet, dass Benutzer bei auftretenden Problemen möglicherweise reaktionsschnellere und hilfreichere Unterstützung erhalten.
- Benutzer auf G2 berichten, dass der Onboarding-Prozess von 401GO für Mitarbeiter mit 9,4 bewertet wird, verglichen mit 9,0 bei Guideline, was auf ein reibungsloseres und effektiveres Onboarding-Erlebnis für neue Benutzer hinweist.
- Rezensenten erwähnen, dass 401GO in seinen generativen KI-Fähigkeiten glänzt, insbesondere mit seiner AI Image-to-Text-Funktion, die eine hohe Bewertung von 9,6 erhielt, während Guideline mit 7,7 eine bemerkenswerte Lücke in dieser innovativen Funktionalität aufweist.
- Benutzer sagen, dass beide Plattformen in den Compliance-Bewertungen gut abschneiden, aber 401GO mit einer Bewertung von 9,3 für Steuervorteile gegenüber 8,9 bei Guideline die Nase vorn hat, was darauf hindeutet, dass 401GO umfassendere Unterstützung bei der Navigation durch steuerbezogene Fragen bieten könnte.
401GO vs Guideline
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten 401GO einfacher zu verwenden und einzurichten. Rezensenten empfanden auch, dass es mit 401GO insgesamt einfacher ist, Geschäfte zu machen. Jedoch empfanden Rezensenten, dass die Verwaltung beider Produkte gleich einfach ist.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass 401GO den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Guideline.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter 401GO.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von 401GO gegenüber Guideline.
- 15-minütige geführte Einrichtung
- Automatisierte Verwaltung
- Roth (nach Steuern) oder traditionell
- $6.000 Mitarbeiterbeitragsgrenze*****
- Keine Arbeitgeberbeiträge
- Von IRS-Tests befreit
Die niedrigen Kosten sind für kleine Unternehmen sehr wichtig. Allerdings erhalten die Benutzerfreundlichkeit und der großartige Kundensupport höchste Anerkennung!
Die Leistung und die Änderung von Zuweisungen ist umständlich. Ich versuche jetzt, auszusteigen, und es ist nicht benutzerfreundlich. Ich bin in dieser Branche tätig und habe Schwierigkeiten, diese Aufgabe zu bewältigen.
Ich mag die Aufschlüsselung für jede Gehaltsperiode sehr, die angibt, welches Geld von meinem Gehaltsscheck stammt und welches Geld vom Arbeitgeber kommt. Auch der Reiter mit den Abrechnungen ist sehr nützlich. Ich stelle mir vor, dass Guideline es zur...
Die neue Gebührenstruktur beinhaltet zum ersten Mal die Hinzufügung einer prozentualen Gebühr zu den Vermögenswerten unserer Mitarbeiter. Die Tatsache, dass sie diese Gebühr nicht den Mitarbeitern, sondern stattdessen nur dem Arbeitgeber einfache Gebühren...
Die niedrigen Kosten sind für kleine Unternehmen sehr wichtig. Allerdings erhalten die Benutzerfreundlichkeit und der großartige Kundensupport höchste Anerkennung!
Ich mag die Aufschlüsselung für jede Gehaltsperiode sehr, die angibt, welches Geld von meinem Gehaltsscheck stammt und welches Geld vom Arbeitgeber kommt. Auch der Reiter mit den Abrechnungen ist sehr nützlich. Ich stelle mir vor, dass Guideline es zur...
Die Leistung und die Änderung von Zuweisungen ist umständlich. Ich versuche jetzt, auszusteigen, und es ist nicht benutzerfreundlich. Ich bin in dieser Branche tätig und habe Schwierigkeiten, diese Aufgabe zu bewältigen.
Die neue Gebührenstruktur beinhaltet zum ersten Mal die Hinzufügung einer prozentualen Gebühr zu den Vermögenswerten unserer Mitarbeiter. Die Tatsache, dass sie diese Gebühr nicht den Mitarbeitern, sondern stattdessen nur dem Arbeitgeber einfache Gebühren...
