Warum Video-Interviews ein Muss im Einstellungsprozess sind

Video-Interviews sind der Prozess des virtuellen Vorstellungsgesprächs für eine offene Stelle unter Verwendung einer Webcam, eines Mikrofons und des Internets.

Es ist ein wesentlicher Bestandteil des Talentakquise-Prozesses für viele Unternehmen geworden.

Obwohl die Idee, ein Video-Bewerbungsgespräch vollständig virtuell zu führen, sowohl für Bewerber als auch für Personalverantwortliche nervenaufreibend erscheinen mag, kann es vorteilhaft sein. Zum Beispiel erwarten die meisten Bewerber, dass der Einstellungsprozess langwierig ist, wobei einige Unternehmen mehr als einen Monat benötigen, um eine Stelle zu besetzen.

Video-Interviews ermöglichen es Personalvermittlern, Interviews schneller als mit herkömmlichen Methoden durchzuführen, was bedeutet, dass es nicht so lange dauert, bis die richtige Person eingestellt wird. Stellen Sie sich vor, anstatt wochenlang auf ein Jobangebot zu warten, ein Angebotsschreiben nur fünf Tage nach Erhalt eines Lebenslaufs zu versenden.

Darüber hinaus können Sie die Nervosität der Kandidaten lindern, indem Sie Ihre Erwartungen, Zeitpläne, denen der Einstellungsprozess folgen wird, die Namen und Titel aller Personen, mit denen sie interviewt werden, und wie der Nachverfolgungsprozess aussehen wird, mitteilen.

Die Art und Weise, wie Sie Kandidaten per Video für offene Stellen in Ihrem Unternehmen interviewen, variiert je nach Ihren Bedürfnissen. Lassen Sie uns alles aufschlüsseln.

Arten von Video-Interviews

Wenn Sie ein neues Gesicht in Ihr Team aufnehmen möchten, gibt es zwei Arten von Video-Interview-Methoden, die Sie wählen können. Beide sind gleichermaßen effektiv und helfen Ihnen, das richtige Talent für jede offene Position zu finden.

Live-Video-Interviews

Live-Video-Interviews, auch als Zwei-Wege-Video-Interviews bezeichnet, ermöglichen es zwei oder mehr Personen, wie dem Bewerber und dem Personalvermittler oder dem Einstellungsteam, von Angesicht zu Angesicht zu sprechen, ohne im selben Raum zu sein. Sie loggen sich einfach in denselben Videoanruf ein und führen ihr Interview in Echtzeit, unabhängig von ihrem Standort.

Es ist derzeit die beliebteste Art von Online-Rekrutierungsinterviews und wird normalerweise als Ersatz für das erste persönliche Interview verwendet.

Wenn Personalverantwortliche Bewerbern die Möglichkeit bieten, ein Live-Video-Interview zu führen, bedeutet dies, dass der Kandidat nicht mehrmals in ein Büro reisen muss, um verschiedene Interviewphasen abzuschließen. Stattdessen kann der Bewerber das Interview bequem von zu Hause aus durchführen, indem er das Internet, eine Webcam und ein Mikrofon verwendet, um mit allen Mitgliedern Ihres Unternehmens zu kommunizieren, mit denen er sprechen muss.

Bei der Vorbereitung auf ein Live-Video-Interview ist es wichtig, Ihre Kamera, Ihr Headset, Ihr Mikrofon und Ihre Lautsprecher kurz zu überprüfen. Halten Sie die Kontaktdaten des Kandidaten in der Nähe, falls Sie ihm mitteilen müssen, dass es auf Ihrer Seite zu einer Verzögerung kommt.

Wählen Sie dann einen Ort, der frei von Ablenkungen ist, und schalten Sie alle Benachrichtigungen, wie E-Mails und interne Messaging-Software, stumm, damit Sie konzentriert bleiben können. Ein Kandidat wird sicherlich bemerken, wenn Ihre Augen zu einem anderen Teil des Bildschirms wandern oder sich Ihre Körpersprache ändert.

Sie sollten guten Augenkontakt haben und dem Kandidaten zeigen, dass Sie ihm Ihre volle Aufmerksamkeit schenken, um ihn so komfortabel wie möglich zu machen.

„Ein wenig Höflichkeit geht weit - HR im Voraus wissen zu lassen oder es direkt dem Kandidaten mitzuteilen, ob die Kamera an oder aus sein wird, ermöglicht es den Kandidaten, sich besser auf das Interview vorzubereiten.“

Amy Lecza
Senior Manager of Content Marketing bei G2

Vorab aufgezeichnete Video-Interviews

Vorab aufgezeichnete Video-Interviews, auch als Einweg- oder On-Demand-Video-Interviews bekannt, werden schnell zum bevorzugten Ersatz für Screening-Interviews, die nur mit einem Telefonanruf oder einem Telefoninterview früh im Auswahlprozess durchgeführt werden.

Anstatt das Interview mit einem Personalvermittler in der Leitung zu führen, zeigt ein Online-System dem Kandidaten nacheinander Fragen an, und er nimmt seine Antworten alleine auf. Sobald dies abgeschlossen ist, benachrichtigt das System Ihr Einstellungsteam, damit Sie ihre Antworten ansehen und eine Entscheidung darüber treffen können, ob Sie mit diesem Kandidaten weitermachen möchten.

Bei der Vorbereitung auf ein vorab aufgezeichnetes Video-Interview sollten Sie immer die Aufnahme und das Einreichen von Videos testen, bevor Sie eine Einladung an die Kandidaten senden. Erstellen Sie Fragen entsprechend der Software und den Funktionen, die sie bietet. Können Sie beispielsweise ein Zeitlimit für die Antworten festlegen? Können Kandidaten mehr als einen Anlauf ihrer Antworten machen?

Entscheiden Sie dann, wie Sie möchten, dass die Kandidaten die Fragen erfahren. Werden Sie sie im Voraus senden, damit sie sich vorbereiten können, oder warten, bis sie sich in die Anwendung einloggen, damit Sie sehen können, wie sie spontan denken?

Stellen Sie schließlich sicher, dass Sie dem Bewerber einfache, aber detaillierte Anweisungen senden. Sie können sich auch dafür entscheiden, sie im Voraus anzurufen. Unabhängig davon sollten sie immer wissen, was von ihnen erwartet wird und wie sie Sie erreichen können, wenn sie auf ein technisches Problem oder eine Frage zur Plattform stoßen.

Vorteile von Video-Interviews

Wenn Sie unsicher sind, ob Ihr Team Video-Interviews in Ihre Einstellungsprozesse integrieren sollte, schauen Sie sich diese klaren Vorteile an.

Reduzieren Sie die Zeit bis zur Einstellung

Unabhängig davon, ob Sie sich für Echtzeit- oder aufgezeichnete Video-Interviews entscheiden oder Talentakquise oder Rekrutierung verwenden, sie können HR-Teams und Abteilungsleitern viel Zeit sparen.

Überlegen Sie, wie viel Zeit Sie mit jedem Kandidaten verbringen, wenn er für ein Vorstellungsgespräch ins Büro kommt. Sie nehmen sich wahrscheinlich etwas Zeit, um ihn im Büro willkommen zu heißen, ihm Kaffee oder Wasser anzubieten, ihn zum Besprechungsraum zu führen, ihm eine kurze Tour durch das Büro zu geben und ihn hinauszubegleiten.

Es mag nicht viel erscheinen, aber wenn Sie eine lange Liste von Kandidaten interviewen, könnte dies mehr Zeit in Anspruch nehmen, als Sie denken. Wenn Sie diese Zeit mit der Durchführung von Video-Interviews vergleichen, ohne Ihren Schreibtisch zu verlassen, können Sie in kürzerer Zeit mehr Kandidaten treffen, was den Einstellungsprozess beschleunigt.

Reduzieren Sie die Einstellungskosten

Die Beschleunigung der Einstellungszeit wird natürlich dazu führen, dass Ihr Unternehmen Geld spart. Wenn Sie einen langsamen Einstellungsprozess haben, bleibt die offene Position länger offen, was Ihr Unternehmen kosten kann, wenn die Einstellung für diese Rolle entscheidend für den Arbeitsablauf und den Erfolg anderer ist.

Wenn Sie die Möglichkeit nutzen, Kandidaten schnell zu sichten, indem Sie ihre aufgezeichneten Interviews überprüfen oder mehrere Kandidaten an einem Tag per Video interviewen, können Sie die verschiedenen Phasen der Einstellung schneller durchlaufen, was dazu führt, dass Sie den perfekten Kandidaten früher einstellen.

Positive Interviewerfahrung

Wenn es richtig gemacht wird, kann Video-Interviewing eine positive Interviewerfahrung für alle Beteiligten schaffen.

Für den Kandidaten muss er sich keine Sorgen über die Fahrt in Ihr Büro und das Finden und möglicherweise Bezahlen eines Parkplatzes machen. Außerdem, wenn er die Fragen im Voraus kennt, kann er sich sicherer fühlen und besser vorbereitet sein, mit den Antworten, die er präsentieren möchte.

Die Möglichkeit, diese Antworten zu üben und sie in mehreren Anläufen zu sagen, eliminiert Stress, was auch den Personalverantwortlichen helfen kann, Kandidaten effektiver zu bewerten, da Nervosität oft die Leistung eines Kandidaten bei einem Interview beeinträchtigen kann.

Geografische Einschränkungen beseitigen

Wenn Ihr Unternehmen nur lokale Talente einstellt, verpassen Sie möglicherweise einige außergewöhnliche Kandidaten, die anderswo leben.

Wenn Sie Video-Interview-Software implementieren, wird die richtige Plattform Sie mit potenziellen Mitarbeitern verbinden, die remote arbeiten können oder die in anderen Gebieten leben, die an einem Umzug interessiert sind. Diese Barrieren abzubauen, zusätzlich zu Zeitzonenkonflikten mit Einweg-Interviews, öffnet Ihr Unternehmen für einen viel größeren Talentpool.

Amy Lecza, Senior Manager of Content Marketing bei G2, teilte ihre Gedanken darüber, wie die Beseitigung geografischer Einschränkungen positiv sein kann. Sie sagte: "Die Geschäftswelt, insbesondere im Tech-Bereich, bewegt sich in Richtung einer Zukunft, in der die Stadt, in der ein Kandidat wohnt, keine große Rolle mehr bei der Besetzung einer Stelle spielt."

„Dies gibt Personalverantwortlichen einen breiteren Pool zur Auswahl und beseitigt auch Barrieren, denen Unternehmen typischerweise bei der Einstellung gegenüberstehen. Außerdem gibt es unter diesen Umständen keine Entschuldigung dafür, nicht inklusive und vielfältige Einstellungen an erste Stelle zu setzen.“

Amy Lecza
Senior Manager of Content Marketing bei G2

Herausforderungen beim Video-Interviewing

Auf der anderen Seite kann Video-Interviewing auch einige potenzielle Nachteile mit sich bringen. Hier sind einige Risiken, die Sie im Auge behalten sollten.

Technische Schwierigkeiten

Jedes Mal, wenn Sie sich auf eine Softwarelösung verlassen, besteht die Möglichkeit, auf technische Schwierigkeiten zu stoßen. Vielleicht hat der Kandidat ein WiFi-Signal, das abbricht, eine langsame Internetverbindung oder der Strom fällt unerwartet in Ihrem Büro aus.

Was auch immer der Fall sein mag, sowohl Sie als auch der Kandidat können darauf vorbereitet sein, selbst die schwierigsten Fragen zu beantworten, nur um von einer Kamera oder einem Mikrofon, das nicht zu funktionieren scheint, ausgebremst zu werden. Überlegen Sie, wie stressig dies für den Kandidaten sein kann, und haben Sie Geduld und einen Backup-Plan.

Unbewusste Voreingenommenheit

Ob wir es zugeben wollen oder nicht, manchmal schleicht sich unbewusste Voreingenommenheit in den Interviewprozess ein. Auch wenn Video-Interviews Ihnen helfen können, Ihren Einstellungsprozess zu strukturieren und objektiver zu werden, können sie auch neue Vorurteile in Bezug auf eine selbstbewusst klingende Stimme oder Haltung sowie das physische Erscheinungsbild der Person einführen.

Um dies zu vermeiden, versuchen Sie, Ihre Bewertung strikt auf die offene Rolle zu beziehen. Dokumentieren Sie auch alle Rückmeldungen, die Sie nach dem Interview haben, um zu vermeiden, dass Sie von einer Voreingenommenheit beeinflusst werden, die Sie möglicherweise danach haben.

Fehlende menschliche Interaktion

Diese besondere Herausforderung bezieht sich hauptsächlich auf Einweg- oder aufgezeichnete Interviews. Stellen Sie sich vor, wie nervös ein Kandidat sein wird, wenn er mit einer Maschine spricht, anstatt mit einer anderen Person.

Vorab aufgezeichnete Interviews fehlen eine persönliche Note und echte menschliche Interaktion, insbesondere wenn man bedenkt, dass ein Kandidat, wenn er die erste Einstellungsphase nicht übersteht, möglicherweise nie tatsächlich mit jemandem innerhalb des Unternehmens spricht.

Fragen, die während eines Video-Interviews gestellt werden sollten

Da ein Video-Interview oft das erste Telefonscreening ersetzt, jedoch mit dem zusätzlichen Vorteil, den Kandidaten sehen zu können, können die üblichen Interviewfragen, die Sie stellen sollten, relativ oberflächlich sein, während Sie den Bewerber und seine Qualifikationen für die Position kennenlernen.

Sie sollten eine gute Einschätzung des Kandidaten, seiner Fähigkeiten und dessen, was er potenziell in Ihr Unternehmen einbringen kann, erhalten.

Beste Video-Interview-Software

Das Ziel von Video-Interview-Software ist es, den gesamten Bewerbungsprozess so einfach und reibungslos wie möglich zu gestalten, unabhängig von der Branche. Video-Interview-Software hilft Personalverantwortlichen, Personalvermittlern und allen HR-Profis, die besten Kandidaten für verfügbare Positionen innerhalb ihres Unternehmens zu identifizieren.

Bei der Video-Interview-Software gibt es zwei Typen: vorab aufgezeichnete und Live-Interviews.

Vorab aufgezeichnete Interview-Software macht es den Benutzern einfach, Interviews jederzeit und von überall aus durchzuführen, indem sie vorab festgelegte Fragen beantworten. Live-Video-Interview-Tools bieten eine Möglichkeit für Personalvermittler, Interviews online und in Echtzeit mit einem Kandidaten durchzuführen, der sich überall befinden kann. Beide Systeme verwenden KI und Chatbots und integrieren sich in Application Tracking Systems (ATS), um alle Bewerberinformationen organisiert zu halten.

Um in die Kategorie der Video-Interview-Software aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

• Den Interviewprozess vereinfachen und optimieren
• Den Kandidatenscreening-Prozess intern verfolgen und sich in ATS integrieren
• Technologie im Zusammenhang mit Video-Interviews für eine Vielzahl von Rollen bereitstellen
• Vorab aufgezeichnete Interviews, Live-Video-Interviews oder beides integrieren

* Unten sind die fünf führenden Video-Interview-Softwarelösungen aus dem G2 Fall 2020 Grid® Report aufgeführt. Einige Bewertungen können zur Klarheit bearbeitet sein.

1. Spark Hire

Mit über 6.000 Kunden ist Spark Hire eine einfach zu bedienende Video-Interview-Plattform, die in über 100 Ländern verfügbar ist. Unternehmen jeder Größe verlassen sich auf Spark Hire, um Einstellungsentscheidungen schneller als je zuvor zu treffen, mit Einweg-Video-Interviews, Live-Video-Interviews, einer Interview-Bewertungsfunktion, Video-Messaging und mehr.

Was Benutzer mögen:

„Es ist wunderbar, potenzielle Kandidaten zu haben, die die Möglichkeit haben, zu jeder Tageszeit ein Interview zu führen. Es gibt ihnen die Möglichkeit, sich Zeit zu nehmen und den Prozess zu durchdenken. In der Vergangenheit war es immer sehr schwierig, Interviews zu vereinbaren oder jemanden zu einem persönlichen Interview zu bringen.

"Aber mit diesem Programm und der Möglichkeit, zu einer vernünftigen Zeit zu arbeiten, können wir das Beste aus den Menschen sehen. Wir haben so viel mehr Antworten erhalten als je zuvor für persönliche Interviews. Diese Video-Plattform ist vielseitig und ermöglicht es uns, die Arten von Fragen und Gedanken zu erstellen und zu gestalten, die wir umsetzen möchten.“

- Spark Hire Review, Samantha L.

Was Benutzer nicht mögen:

„Alle Interviews, unabhängig von der Stelle, auf die sie sich beziehen, werden am selben Ort gespeichert. Daher wäre eine Archivierungsoption großartig. Ich habe auch das Gefühl, dass der Prozess für uns als Hauptbenutzer etwas kompliziert ist. Es ist nicht genug, um uns abzuschrecken, aber es hat länger gedauert als erwartet, um zu verstehen, wie man die Plattform benutzt, wie man seine eigenen Videos hochlädt usw.“

- Spark Hire Review, Charlie R.

2. Codility

Codility ist eine Video-Interview-Lösung und Einstellungsplattform, die für Engineering-Teams entwickelt wurde. Benutzer dieser Videotechnologie können die realen Fähigkeiten technischer Kandidaten in allen Phasen des Interview- und Einstellungsprozesses leicht vorhersagen. Zu den Funktionen von Codility gehört die Möglichkeit, Kandidaten mit Online-Codetests zu screenen, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen, unbewusste Voreingenommenheit zu reduzieren und mehr.

Was Benutzer mögen:

„Codility ist ein hervorragendes Tool, um die Qualität unseres Codings zu verbessern. Ich würde es jedem Entwickler empfehlen. Die Algorithmen sind respektabel, und die Benutzeroberfläche ist großartig zum Üben und Testen der Antworten. Die Tests und die Bewertungsmethodik sind sehr nützlich, um die Verbesserungspunkte meiner Antworten zu verstehen. Die Formulierung jedes Problems ist ziemlich explizit. Die Beispiele sind ausreichend, um die Anwendungsfälle sehr gut zu verstehen. Die Benutzeroberfläche ist sehr intuitiv und einfach zu bedienen. Arbeitgeber können das Niveau des Teilnehmers gut erkennen.“

- Codility Review, José Antonio S.

Was Benutzer nicht mögen:

„Eine Sache, die uns am meisten stört, ist das Hinzufügen neuer Benutzeradministratoren zur Liste der internen Administratoren, um E-Mail-Benachrichtigungen über die Punktzahlen zu erhalten, sobald sie vom Kandidaten abgeschlossen wurden. Derzeit müssen Sie auf den Test klicken, dann auf die Schaltfläche "Bearbeiten" des Tests und durch vier Schritte und zu viele Klicks gehen, um schließlich zur "Admin hinzufügen"-E-Mail am unteren Rand der Seite zu gelangen. Dies war zunächst schwer zu finden und zu viele Klicks, um dorthin zu gelangen. Abgesehen davon fällt mir nichts anderes ein.“

- Codility Review, Chad J.

3. HireVue

HireVue zielt darauf ab, den Einstellungsprozess zu vereinfachen, indem es seinen Benutzern Live- und On-Demand-Video-Interview-Funktionen bietet. Es verbindet Personalverantwortliche und Personalvermittler schnell mit Kandidaten, reduziert die Zeit bis zur Einstellung und erhöht die Qualität jeder Einstellung. Mit einer Vorab-Bewertung, um die besten Kandidaten zu identifizieren und Vorurteile zu minimieren, können Sie sicher sein, dass Ihr Unternehmen die besten Talente auf dem Markt interviewt.

Was Benutzer mögen:

„HireVue ermöglicht es uns, Kandidaten schnell und ohne die Kosten für Flüge oder Fahrten vor Personalverantwortliche zu bringen. Manchmal müssen wir 2 Wochen auf kostengünstige Flüge warten und verlieren an Schwung. Ich liebe es, dass es aufzeichnet und Sie es mit zusätzlichen Personalverantwortlichen teilen können, die möglicherweise nicht teilnehmen können, oder mit dem Kunden. Ich genieße auch, dass wir vorqualifizierte Fragen für ein Panel-Interview eingeben können und die Möglichkeit haben, drei Interviewer zu haben, ist einfach großartig.

"Wir müssen immer unsere Panelisten jede Frage eines Panel-Interviews für jeden Kandidaten bewerten lassen und ihnen die gleichen Fragen stellen, sodass dies sicherstellt, dass wir dies tun, und es summiert die Punktzahlen für uns und erstellt einen leicht zu teilenden Bericht. Es ist super einfach zu bedienen und ermöglicht es unseren Benutzern, einen Laptop, Tablets oder Smartphones zu verwenden, was perfekt ist. Schließlich, wenn es jemals Probleme gibt, nimmt ihre Support-Hotline jedes Mal ab und ist sowohl für den Kandidaten als auch für den Personalverantwortlichen sehr hilfreich.“

- HireVue Review, Charisse R.

Was Benutzer nicht mögen:

„Ich mag es nicht, dass wir keine Auswertung der KI-Bewertung erhalten können, um dem Kandidaten und unseren Personalverantwortlichen besseres Feedback zu geben.“

- HireVue Review, Kelsey P.

4. VidCruiter

VidCruiter bietet seinen Benutzern vorab aufgezeichnete und Live-Interviews auf eine Weise, die an jede Rekrutierungssituation oder jedes Szenario angepasst werden kann. Dies hilft Organisationen in allen Branchen und jeder Größe, bessere Bewerbungen zu finden, während sie schnell und kosteneffizient bleiben.

Was Benutzer mögen:

„VidCruiter ist ein großartiges Tool, das uns geholfen hat, eine immense Menge an Zeit bei der Sichtung von Kandidaten für hochvolumige Rollen zu sparen. Es eliminiert das Hin und Her bei der Planung von Telefonscreenings/Interviews, da der Personalverantwortliche und der Kandidat ihren Teil in ihrer eigenen Zeit innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens erledigen.

"VidCruiter gibt Ihnen die Zeit, Ihre Fragen für einen Kandidaten zu planen und Ihre Interviews konsistent zu halten. Es ist benutzerfreundlich für sowohl Personalvermittler als auch Personalverantwortliche, um bei der Kandidatenbewertung zusammenzuarbeiten. Das Bewertungssystem ist sehr hilfreich beim Vergleich von Kandidaten für eine bestimmte Rolle. Der Kundenservice von VidCruiter war immer unglaublich. Sie sind schnell, reaktionsschnell und leicht zu sprechen.“

- VidCruiter Review, Carlie J.

Was Benutzer nicht mögen:

„Die Bearbeitungsfunktionen für E-Mail-Vorlagen müssen leichter zu sehen und zu verwenden sein. Sie sind in kleinen Fenstern eingerichtet, was es schwierig macht, die lange Qualität der E-Mails zu bearbeiten und zu ändern, die die Bundesregierung für die Personalbeschaffung verwendet.“

- VidCruiter Review, Hailey V.

5. OutMatch

Für Unternehmen, die auf virtuelles Recruiting umstellen, verändert OutMatch die Art und Weise, wie Unternehmen Kandidaten einstellen. Neben Video-Interviews bietet OutMatch auch Talentbewertung, Referenzprüfung und Kulturanalysen, um Vorurteile zu beseitigen und Einstellungsentscheidungen zu verbessern.

Was Benutzer mögen:

„Zusammen mit dem erstaunlichen Kundenservice Ihres Kundenerfolgsteams lieben wir, dass die Bewertungen so einfach und reibungslos sind. Sie sind einfach für uns an Kandidaten zu senden, einfach für den Kandidaten, sie auf jedem Gerät abzuschließen, und einfach für uns, schnell Einblicke in unseren Kandidaten zu erhalten. Darüber hinaus bietet der Bericht einen Interviewleitfaden, der Ihnen helfen kann, mit spezifischen Fragen zu interviewen, um auf die potenziellen Schwächen des Kandidaten einzugehen. Es ist insgesamt ein großartiges Tool für uns, von stündlichen Mitarbeitern bis hin zur Executive Vice President-Ebene.“

- OutMatch Review, Christy W.

Was Benutzer nicht mögen:

„Ich würde gerne die Möglichkeit haben, meine eigenen Job-Spezifikationen hochzuladen, anstatt eine in der OutMatch-Datenbank zu finden, die am besten mit der Rolle übereinstimmt, die wir besetzen möchten.“

- OutMatch Review, Sarah C.

Können Sie mich jetzt hören?

Am Ende des Tages kann die Erstellung eines Einstellungsworkflows, der Video-Interviews ermöglicht, Ihrem Unternehmen langfristig zugutekommen. Egal, für welche Art Sie sich entscheiden, oder vielleicht sogar eine Kombination aus beiden, es gibt klare Vorteile für Sie und den Kandidaten.

Bevor Sie mit der Videokonferenz und dem Interviewen von Kandidaten beginnen, überprüfen Sie, ob Sie eine gute Haltung, eine ausreichende Lichtquelle haben und bereit sind, Notizen zu machen! Der richtige Kandidat könnte sich direkt auf der anderen Seite des Bildschirms befinden.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Zeitplan für Video-Interviews nur mit den besten Kandidaten gefüllt ist, wenn Sie eine Recruitment-Marketing-Strategie entwickeln.