Video-Interview: Was es ist, wie man sich vorbereitet und die besten Tools

Video-Interviews sind für viele Unternehmen zu einem wichtigen Bestandteil des Talentakquisitionsprozesses geworden.

Obwohl die Idee, ein Video-Jobinterview vollständig virtuell zu absolvieren, sowohl für Bewerber als auch für Personalverantwortliche nervenaufreibend erscheinen mag, kann es von Vorteil sein. Zum Beispiel erwarten die meisten Bewerber, dass der Einstellungsprozess lange dauert, wobei einige Unternehmen mehr als einen Monat benötigen, um eine Stelle zu besetzen.

Video-Interview-Software ermöglicht es Personalvermittlern, Interviews schneller abzuschließen als mit traditionellen Methoden wie persönlichen Interviews, was bedeutet, dass es nicht so lange dauert, bis die richtige Person eingestellt wird. Stellen Sie sich vor, Sie senden ein Angebotsschreiben nur fünf Tage nach Erhalt eines Lebenslaufs, anstatt Wochen auf ein Jobangebot zu warten.

Video-Interviews sparen nicht nur den Einstellungsteams Zeit, sondern beseitigen auch geografische Einschränkungen. Als Mitglied des Einstellungsteams können Sie Video-Interviews auch in Kombination mit Recruiting-Automatisierungssoftware verwenden, um die Kandidatensuche und -einstellung zu beschleunigen.

Darüber hinaus können Sie die Nerven der Kandidaten beruhigen, indem Sie Ihre Erwartungen, Zeitpläne, die der Einstellungsprozess folgen wird, die Namen und Titel aller Personen, mit denen sie interviewt werden, und wie der Nachverarbeitungsprozess aussehen wird, mitteilen.

Die Art und Weise, wie Sie Kandidaten per Video für offene Stellen in Ihrem Unternehmen interviewen, variiert je nach Ihren Bedürfnissen. Lassen Sie uns zunächst sehen, warum Video-Jobinterviews wichtig sind.

Warum sind Video-Interviews bei Personalvermittlern beliebt?

Personalvermittler und Personalverantwortliche entscheiden sich für Video-Interviews, um Zeit zu sparen, mehrere Kandidaten in kürzerer Zeit zu überprüfen und Kosten im Zusammenhang mit persönlichen Interviews zu senken. Sowohl Live- als auch automatisierte Video-Jobinterviews verbessern nicht nur die Einstellungseffizienz, sondern bieten auch Kandidaten und Interviewern mehr Flexibilität.

Video-Interviews helfen Unternehmen auch dabei, Kandidaten zu überprüfen, die in einer anderen Region leben, da die Reisekosten die Einstellungskosten erheblich erhöhen können. Darüber hinaus ermöglichen Online-Video-Interviews Organisationen, auf einen breiteren Talentpool im ganzen Land zuzugreifen. Interviewte bevorzugen auch virtuelle Interviews, da sie den Stress reduzieren, zu einem neuen Ort für ein Interview zu reisen.

Live- vs. vorab aufgezeichnete Video-Interviews: Wann was verwenden

Wenn Sie ein neues Gesicht in Ihr Team aufnehmen möchten, gibt es zwei Arten von Video-Interview-Methoden, die Sie verwenden können. Beide sind gleichermaßen effektiv und helfen Ihnen, das richtige Talent für jede offene Position zu finden.

Live-Video-Interviews

Live-Video-Interviews, auch als Zwei-Wege-Video-Interviews bezeichnet, ermöglichen es zwei oder mehr Personen, wie dem Bewerber und dem Personalvermittler oder dem Einstellungsteam, sich von Angesicht zu Angesicht zu unterhalten, ohne im selben Raum zu sein. Sie loggen sich einfach in denselben Videoanruf ein und führen ihr Interview in Echtzeit durch, unabhängig von ihrem Standort. Es ist derzeit die beliebteste Art von Online-Rekrutierungsinterviews und wird normalerweise als Ersatz für das erste persönliche Interview verwendet.

Wenn Personalverantwortliche Bewerbern die Möglichkeit bieten, ein Live-Video-Interview durchzuführen, bedeutet dies, dass der Kandidat nicht mehrmals in ein Büro reisen muss, um verschiedene Interviewphasen abzuschließen. Stattdessen kann der Bewerber das Interview bequem von zu Hause aus absolvieren, indem er das Internet, eine Webcam und ein Mikrofon verwendet, um mit allen Mitgliedern Ihres Unternehmens zu kommunizieren, mit denen er sprechen muss.

Bei der Vorbereitung auf ein Live-Video-Interview ist es wichtig, Ihre Kamera, Ihr Headset, Ihr Mikrofon und Ihre Lautsprecher schnell zu überprüfen. Halten Sie die Kontaktdaten des Kandidaten in der Nähe, falls Sie ihm mitteilen müssen, dass es auf Ihrer Seite zu Verzögerungen kommt. Wählen Sie dann einen Ort, der frei von Ablenkungen ist, und schalten Sie alle Benachrichtigungen, wie E-Mails und interne Messaging-Software, stumm, damit Sie konzentriert bleiben können. Ein Kandidat wird bemerken, wenn Ihre Augen zu einem anderen Teil des Bildschirms wandern oder sich Ihre Körpersprache ändert.

Sie sollten guten Augenkontakt haben und dem Kandidaten zeigen, dass Sie ihm Ihre volle Aufmerksamkeit schenken, um ihn so komfortabel wie möglich zu machen.

„Ein wenig Höflichkeit geht einen langen Weg - wenn Sie HR im Voraus informieren oder es direkt dem Kandidaten mitteilen, dass die Kamera an oder aus sein wird, können sich die Kandidaten besser auf das Interview vorbereiten.“

Amy Lecza
Ehemalige Senior Managerin für Content-Marketing bei G2

Vorab aufgezeichnete Video-Interviews

Vorab aufgezeichnete Video-Interviews, auch als Einweg- oder On-Demand-Video-Interviews bekannt, werden schnell zum bevorzugten Ersatz für Screening-Interviews, die nur mit einem Telefonanruf oder einem Telefoninterview früh im Auswahlprozess durchgeführt werden.

Anstatt das Interview mit einem Personalvermittler in der Leitung durchzuführen, zeigt ein Online-System dem Kandidaten nacheinander Fragen an, und er nimmt seine Antworten alleine auf. Sobald das Interview abgeschlossen ist, benachrichtigt das System Ihr Einstellungsteam, damit Sie ihre Antworten ansehen und entscheiden können, ob Sie mit diesem Kandidaten weitermachen möchten.

Bei der Vorbereitung auf ein vorab aufgezeichnetes Video-Interview sollten Sie immer das Aufnehmen und Einreichen von Videos testen, bevor Sie eine Einladung an die Kandidaten senden. Erstellen Sie Fragen entsprechend der Software und den Funktionen, die sie bietet. Zum Beispiel, können Sie ein Zeitlimit für die Antworten festlegen? Können Kandidaten mehr als einen Versuch ihrer Antworten machen?

Entscheiden Sie dann, wie Sie möchten, dass die Kandidaten die Fragen erfahren. Werden Sie sie im Voraus senden, damit sie sich vorbereiten können, oder warten, bis sie sich in die Anwendung einloggen, damit Sie sehen können, wie sie spontan denken?

Stellen Sie schließlich sicher, dass Sie dem Bewerber einfache, aber detaillierte Anweisungen senden. Sie können sich auch dafür entscheiden, sie im Voraus anzurufen. Unabhängig davon sollten sie immer wissen, was von ihnen erwartet wird und wie sie Sie erreichen können, wenn sie auf ein technisches Problem oder eine Frage zur Plattform stoßen.

Vorteile von Video-Interviews

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Team Video-Interviews in Ihre Einstellungsprozesse integrieren sollte, schauen Sie sich diese klaren Vorteile an.

Reduzieren Sie die Zeit bis zur Einstellung

Unabhängig davon, ob Sie sich für Echtzeit- oder aufgezeichnete Video-Interviews entscheiden oder Talentakquisition oder Rekrutierung verwenden, sie können HR-Teams und Abteilungsleitern viel Zeit sparen. Überlegen Sie, wie viel Zeit Sie mit jedem Kandidaten verbringen, wenn er zu einem Vorstellungsgespräch ins Büro kommt. Sie nehmen sich wahrscheinlich etwas Zeit, um ihn im Büro willkommen zu heißen, ihm Kaffee oder Wasser anzubieten, ihn in den Besprechungsraum zu führen, ihm eine kurze Tour durch das Büro zu geben und ihn hinauszubegleiten.

Es mag nicht viel erscheinen, aber wenn Sie eine lange Liste von Kandidaten interviewen, könnte dies mehr Zeit in Anspruch nehmen, als Sie denken. Wenn Sie diese Zeit mit der Durchführung von Video-Interviews vergleichen, ohne Ihren Schreibtisch zu verlassen, können Sie mehr Kandidaten in kürzerer Zeit treffen, was den Einstellungsprozess beschleunigt.

Senken Sie die Einstellungskosten

Die Beschleunigung der Einstellungszeit wird natürlich dazu führen, dass Ihr Unternehmen Geld spart. Wenn Sie einen langsamen Einstellungsprozess haben, bleibt die offene Position länger unbesetzt, was Ihr Unternehmen kosten kann, wenn die Einstellung für diese Rolle entscheidend für den Arbeitsablauf und den Erfolg anderer ist.

Wenn Sie die Möglichkeit nutzen, Kandidaten schnell zu überprüfen, indem Sie ihre aufgezeichneten Interviews ansehen oder mehrere Kandidaten an einem Tag per Video interviewen, können Sie die verschiedenen Phasen der Einstellung schneller durchlaufen, was dazu führt, dass Sie den perfekten Kandidaten früher einstellen.

Positive Interviewerfahrung

Wenn es richtig gemacht wird, kann Video-Interviewing eine positive Interviewerfahrung für alle Beteiligten schaffen. Für den Kandidaten muss er sich keine Sorgen über die Fahrt in Ihr Büro machen und möglicherweise für das Parken bezahlen. Außerdem, wenn er die Fragen im Voraus kennt, kann er sich sicherer fühlen und besser vorbereitet sein, um die Antworten zu präsentieren, die er geben möchte.

Die Möglichkeit, diese Antworten zu üben und sie in mehreren Versuchen zu sagen, reduziert den Stress, was auch den Personalverantwortlichen helfen kann, Kandidaten effektiver zu bewerten, da Nervosität oft die Leistung eines Kandidaten bei einem Interview beeinträchtigen kann.

Geografische Einschränkungen beseitigen

Wenn Ihr Unternehmen nur lokale Talente einstellt, verpassen Sie möglicherweise einige außergewöhnliche Kandidaten, die anderswo leben. Wenn Sie Video-Interview-Software implementieren, wird die richtige Plattform Sie mit potenziellen Mitarbeitern verbinden, die remote arbeiten können oder in anderen Gebieten leben, die an einem Umzug interessiert sind. Diese Barrieren abzubauen, zusätzlich zu Zeitzonenkonflikten mit Einweg-Interviews, öffnet Ihr Unternehmen für einen viel größeren Talentpool.

Amy Lecza, Senior Managerin für Content-Marketing bei G2, teilte ihre Gedanken darüber, wie die Beseitigung geografischer Einschränkungen positiv sein kann. Sie sagte: "Die Geschäftswelt, insbesondere im Technologiebereich, bewegt sich in Richtung einer Zukunft, in der die Stadt, in der ein Kandidat wohnt, keine große Rolle mehr bei der Besetzung einer Stelle spielt.

„Dies gibt Personalverantwortlichen einen breiteren Pool zur Auswahl und beseitigt auch Barrieren, mit denen Unternehmen typischerweise bei der Einstellung konfrontiert sind. Außerdem gibt es unter diesen Umständen keine Entschuldigung dafür, nicht inklusive und vielfältige Einstellungen an erste Stelle zu setzen.“

Amy Lecza
Ehemalige Senior Managerin für Content-Marketing bei G2

Herausforderungen beim Video-Interviewing

Auf der anderen Seite kann Video-Interviewing auch einige potenzielle Nachteile mit sich bringen. Hier sind einige Risiken, die Sie im Auge behalten sollten.

Technische Schwierigkeiten

Jedes Mal, wenn Sie sich auf eine Softwarelösung verlassen, besteht die Möglichkeit, auf technische Schwierigkeiten zu stoßen. Vielleicht hat der Kandidat ein WiFi-Signal, das abbricht, eine langsame Internetverbindung oder der Strom fällt unerwartet in Ihrem Büro aus.

Was auch immer der Fall sein mag, sowohl Sie als auch der Kandidat können darauf vorbereitet sein, selbst die schwierigsten Fragen zu beantworten, nur um von einer Kamera oder einem Mikrofon, das nicht zu funktionieren scheint, ausgebremst zu werden. Überlegen Sie, wie stressig dies für den Kandidaten sein kann, und haben Sie Geduld und einen Backup-Plan.

Unbewusste Voreingenommenheit

Ob wir es zugeben wollen oder nicht, manchmal schleicht sich unbewusste Voreingenommenheit in den Interviewprozess ein. Obwohl Video-Interviews Ihnen helfen können, Ihren Einstellungsprozess zu strukturieren und objektiver zu werden, können sie auch neue Vorurteile in Bezug auf eine selbstbewusst klingende Stimme oder Haltung einführen.

Um dies zu vermeiden, versuchen Sie, Ihre Bewertung strikt auf die offene Rolle zu beziehen. Dokumentieren Sie auch alle Rückmeldungen, die Sie nach dem Interview haben, um zu vermeiden, dass Sie von einer Voreingenommenheit beeinflusst werden, die Sie möglicherweise danach haben.

Fehlende menschliche Interaktion

Diese besondere Herausforderung bezieht sich hauptsächlich auf Einweg- oder aufgezeichnete Interviews. Stellen Sie sich vor, wie nervös ein Kandidat sein wird, wenn er mit einer Maschine spricht, anstatt mit einer anderen Person. Vorab aufgezeichnete Interviews fehlen eine persönliche Note und echte menschliche Interaktion, insbesondere wenn man bedenkt, dass ein Kandidat, der die erste Einstellungsphase nicht übersteht, möglicherweise nie tatsächlich mit jemandem innerhalb des Unternehmens spricht.

Wie man sich auf ein Video-Interview vorbereitet: Best Practices

Wenn Sie ein Kandidat sind, der an einem Video-Interview teilnimmt, sollten Sie sich genauso vorbereiten, wie Sie es für ein persönliches Interview mit dem Einstellungsteam tun würden. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, sich auf ein virtuelles Interview vorzubereiten.

• Recherchieren: Beginnen Sie damit, das einstellende Unternehmen und die Rolle, für die Sie sich bewerben, zu verstehen. Verbringen Sie auch etwas Zeit damit, die Unternehmenswerte, die Ziele der Stelle, die Unternehmenswerte und die neuesten Branchennachrichten zu lesen.
• Üben: Personalvermittler stellen oft Verhaltens-, Situations-, hypothetische und kompetenzbezogene Fragen an Kandidaten. Überlegen Sie, potenzielle Antworten zu üben, bevor Sie am Interview teilnehmen. Sie können auch relevante Beispiele teilen, um Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben.
• Früh beitreten: Es ist ratsam, dem virtuellen Interviewraum früh beizutreten, damit Sie Zeit haben, herauszufinden, wie die Video-Interview-Software funktioniert. Sie sollten wissen, wie man die Kamera einschaltet, den Bildschirm teilt, den Hintergrund ändert und die Sitzung startet.
• Verwenden Sie Kopfhörer: Sie können in Betracht ziehen, ein externes Mikrofon zu verwenden, um die Tonqualität zu verbessern, und eine externe Webcam, um die Videoqualität zu verbessern.

Fragen, die man während eines Video-Interviews stellen sollte

Da ein Video-Interview oft das erste Telefonscreening ersetzt, aber mit dem zusätzlichen Vorteil, den Kandidaten sehen zu können, können die üblichen Interviewfragen relativ oberflächlich sein, während Sie den Bewerber und seine Qualifikationen für die Position kennenlernen.

Sie möchten eine gute Einschätzung des Kandidaten, seiner Fähigkeiten und dessen, was er potenziell in Ihr Unternehmen einbringen kann, erhalten.

Beste Video-Interview-Software

Das Ziel von Video-Interview-Software ist es, den gesamten Job-Interview-Prozess so einfach und reibungslos wie möglich zu gestalten, unabhängig von der Branche. Video-Interview-Software hilft Personalverantwortlichen, Personalvermittlern und allen HR-Profis, die besten Kandidaten für verfügbare Positionen innerhalb ihres Unternehmens zu identifizieren.

Wenn es um Video-Interview-Software geht, gibt es zwei Typen: vorab aufgezeichnete und Live-Interviews. Vorab aufgezeichnete Interview-Software macht es den Nutzern einfach, Interviews jederzeit und von überall aus zu absolvieren, indem sie vorab festgelegte Fragen beantworten. Live-Video-Interview-Tools bieten eine Möglichkeit für Personalvermittler, Interviews online und in Echtzeit mit einem Kandidaten durchzuführen, der sich an einem beliebigen Ort befindet. Beide Systeme verwenden KI und Chatbots, während sie sich in Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) integrieren, um alle Bewerberinformationen organisiert zu halten.

Um in die Kategorie Video-Interviewing aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

• Den Interviewprozess reibungslos und vereinfacht gestalten
• Den Kandidatenscreening-Prozess intern verfolgen und sich in ATS integrieren
• Technologie im Zusammenhang mit Video-Interviews für eine Vielzahl von Rollen bereitstellen
• Vorab aufgezeichnete Interviews, Live-Video-Interviews oder beides integrieren

* Unten sind die fünf führenden Video-Interview-Softwarelösungen aus dem G2 Fall 2020 Grid® Report aufgeführt. Einige Bewertungen können zur Klarheit bearbeitet worden sein.

1. Glider AI

Glider AI ist eine Skill-Intelligence-Plattform, die Personalvermittlern hilft, die Fähigkeiten von Kandidaten zu validieren und die Einstellung in verschiedenen Branchen zu skalieren. Es bietet sowohl Einweg-, vorab aufgezeichnete Video-Interviews als auch virtuelle Interviews, um Einstellungsteams zu helfen, Interviewte überall und jederzeit zu treffen. Sie können auch interaktive, Live-Coding-Interviews auf dieser Plattform durchführen. Unternehmen nutzen Glider AI für die Durchführung technischer Fähigkeitstests, Verhaltenstests und jobbasierter Fähigkeitsbewertungen.

Was Benutzer am meisten mögen:

„Einer meiner Lieblingsteile bei der Nutzung von Glider AI waren sicherlich die Verhaltenstests, da sie uns geholfen haben, mehr zu verstehen, als die Kandidaten zeigen möchten. Es ist nur wegen der Verhaltenstests, dass wir nur diejenigen Kandidaten einstellen, die in unsere Unternehmenskultur und -umgebung passen.“

- Glider AI Review, Bhoomika M.

Was Benutzer nicht mögen:

„Manchmal haben wir Probleme mit Kandidaten, die sich weigern, Bewertungen auf Glider AI zu machen. Sobald es mehr Bewusstsein gibt, wird es weniger Widerstand gegen die Teilnahme an Bewertungen geben. Außerdem gibt es Zeiten, in denen unsere Kandidaten nicht auf die Bewertung zugreifen können, selbst nach mehreren Versuchen.“

- Glider AI Review, Carmela S.

2. Spark Hire

Mit über 6.000 Kunden ist Spark Hire eine einfach zu bedienende Video-Interview-Plattform, die in über 100 Ländern verfügbar ist. Unternehmen jeder Größe verlassen sich auf Spark Hire, um Einstellungsentscheidungen schneller als je zuvor zu treffen, mit Einweg-Video-Interviews, Live-Video-Interviews, einer Interview-Bewertungsfunktion, Video-Messaging und mehr.

Was Benutzer am meisten mögen:

„Es ist wunderbar, potenzielle Kandidaten zu haben, die die Möglichkeit haben, ein Interview zu jeder Tageszeit zu führen. Es gibt ihnen die Möglichkeit, sich Zeit zu nehmen und den Prozess zu durchdenken. In der Vergangenheit war es immer sehr schwierig, Interviews zu planen oder jemanden zu einem persönlichen Interview zu bringen. Aber mit diesem Programm und der Möglichkeit, zu einer angemessenen Zeit zu arbeiten, können wir das Beste von den Menschen sehen. Wir haben so viel mehr Antworten erhalten als je zuvor für persönliche Interviews. Diese Video-Plattform ist vielseitig und ermöglicht es uns, die Arten von Fragen und Gedanken zu erstellen und zu gestalten, die wir umsetzen möchten.“

- Spark Hire Review, Samantha L.

Was Benutzer nicht mögen:

„Alle Interviews, unabhängig von der Stelle, auf die sie sich beziehen, werden am selben Ort gespeichert. Deshalb wäre eine Archivierungsoption großartig. Ich habe auch das Gefühl, dass der Prozess für uns als Hauptnutzer etwas kompliziert ist. Es ist nicht genug, um uns abzuschrecken, aber es hat länger gedauert als erwartet, um zu verstehen, wie man die Plattform benutzt, wie man eigene Videos hochlädt usw.“

- Spark Hire Review, Charlie R.

3. Jobma

Jobma ist eine fortschrittliche digitale Interview-Plattform, die Unternehmen nutzen, um Audio- und Video-Interviews durchzuführen. Die Plattform bietet auch digitale Bewertungen und Proctoring-Funktionen. Sie integriert sich auch in Ihre bestehende Recruiting-Tech-Stack. Ihre Live-Video-Interview-Plattform ermöglicht es Kandidaten, Interviews basierend auf der Verfügbarkeit der Personalvermittler zu planen und an Panel-Interviews teilzunehmen.

Was Benutzer am meisten mögen:

„Jobma bietet die Freiheit, Video-Interviews nach eigenem Ermessen zu überprüfen. Es hat so viel Druck von unserem Rekrutierungsteam genommen, da wir uns keine Sorgen mehr machen müssen, unseren Zeitplan zu verwalten.“

- Jobma Review, Julien H.

Was Benutzer nicht mögen:

„Es gibt Raum für Verbesserungen bei der Anpassungsoption.“

- Jobma Review, Vaibhav Victor M.

4. Mercer Mettl Assessments

Mercer Mettl Assessments ist eine cloudbasierte Talentbewertungsplattform, die Organisationen hilft, Top-Talente mit automatisierten Eignungsbewertungen zu screenen. Die Plattform bietet eine umfangreiche Palette von Online-Bewertungen für mehr als 200 Jobrollen. Sie bietet auch virtuelle Bewertungs- und Entwicklungszentren (VADC), um Personalvermittlern zu helfen, Mitarbeiter und den gesamten Schulungsbedarf der Organisation zu bewerten.

Was Benutzer am meisten mögen:

„Eine der herausragenden Funktionen von Mercer Mettl Assessments ist die umfangreiche Palette von Bewertungsoptionen. Egal, ob Sie kognitive Fähigkeiten, technische Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale oder sogar Codierungsbewertungen evaluieren müssen, es hat alles abgedeckt. Die Plattform bietet eine umfangreiche Bibliothek vorgefertigter Bewertungen, die von Experten sorgfältig entworfen wurden, um Genauigkeit und Zuverlässigkeit bei der Bewertung von Kandidaten und Mitarbeitern zu gewährleisten. Darüber hinaus ermöglicht die Plattform Anpassungen, sodass wir Bewertungen an unsere spezifischen Anforderungen anpassen können, was den Prozess noch reibungsloser und effektiver macht.“

- Mercer Mettl Assessments Review, Vishesh S.

Was Benutzer nicht mögen:

„Mercer Mettl Assessments kann relativ teuer sein, was für einige kleinere Organisationen oder Einzelpersonen eine Barriere darstellen kann. Wie jede Online-Plattform kann das System technische Probleme wie Störungen oder Ausfallzeiten erleben, die Verzögerungen oder Unterbrechungen im Bewertungsprozess verursachen können. Darüber hinaus haben einige Benutzer berichtet, dass die Mercer Mettl Assessments schwer zu navigieren sind, mit einer komplexen Benutzeroberfläche, die für einige verwirrend sein kann.“

- Mercer Mettl Assessments Review, Garry

5. HackerRank Developer Skills Platform

HackerRank Developer Skills Platform ist ein technisches Fähigkeitsscreening-Tool, das Organisationen hilft, Softwareentwickler basierend auf automatisierten Bewertungen zu evaluieren. Die Plattform eignet sich für Einstellungsteams, die objektive Fähigkeitstests verwenden möchten, um Einblicke in die Stärken und Schwächen der Kandidaten zu gewinnen.

Was Benutzer am meisten mögen:

„HackerRank Developer Skills Platform ist ein Game-Changer. Seine intuitive Benutzeroberfläche, vielfältige Codierungsherausforderungen und Echtzeit-Zusammenarbeit machen Bewertungen effizient und effektiv. Anpassbare Codierungsherausforderungen spiegeln reale Aufgaben wider, während automatische Bewertung und Plagiatserkennung Fairness gewährleisten. Die Planungs- und Feedback-Funktionen der Plattform rationalisieren den Prozess, und der reaktionsschnelle Kundensupport verbessert die Erfahrung. Sehr empfehlenswert für die Modernisierung und Optimierung des Interviewprozesses.“

- HackerRank Developer Skills Platform Review, Shiva N.

Was Benutzer nicht mögen:

„Es gibt einen Mangel an ausreichender Dokumentation und Beispielen beim Versuch, Codierungsherausforderungen zu bewältigen. Dies kann diejenigen verwirren, die neu im Programmieren sind, neue Fähigkeiten erlernen oder mit bestimmten Konzepten nicht vertraut sind.“

- HackerRank Developer Skills Platform Review, Shanmukha C.

Können Sie mich jetzt hören?

Am Ende des Tages kann die Erstellung eines Einstellungsworkflows, der Video-Interviews ermöglicht, Ihrem Unternehmen langfristig zugutekommen. Egal, für welche Art Sie sich entscheiden, oder vielleicht sogar eine Kombination aus beiden, es gibt klare Vorteile für Sie und den Kandidaten.

Bevor Sie mit der Videokonferenz und dem Interviewen von Kandidaten beginnen, überprüfen Sie, ob Sie eine gute Haltung, eine ausreichende Lichtquelle haben und bereit sind, Notizen zu machen! Der richtige Kandidat könnte sich direkt auf der anderen Seite des Bildschirms befinden.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Zeitplan für Video-Interviews nur mit den besten Kandidaten gefüllt ist, wenn Sie eine Recruitment-Marketing Strategie entwickeln.