17 Arten von Mitarbeiterleistungen, die Sie anbieten sollten

Bieten Sie genug an, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren?

Heutzutage suchen Mitarbeiter nach mehr als nur einem Gehaltsscheck. In einem Arbeitsmarkt, in dem die Lebensstilkompatibilität immer wichtiger wird, reicht ein sechsstelliges Gehalt allein nicht aus, um Top-Talente anzuziehen oder zu halten. Wenn Sie ernsthaft daran interessiert sind, die besten Leute zu finden und zu halten, ist es an der Zeit, zu überdenken, was Sie anbieten.

Mitarbeitervergünstigungen sind jetzt das Schlachtfeld, um Talente zu gewinnen und zu halten, und der Ansatz Ihres Unternehmens könnte der entscheidende Faktor sein.

Um diese Angebote effektiv zu verwalten, nutzen viele Unternehmen Software zur Verwaltung von Mitarbeitervergünstigungen. Diese Tools rationalisieren den Prozess der Verwaltung von Mitarbeitervergütungspaketen, gewährleisten die Einhaltung von Vorschriften und bieten den Mitarbeitern ein nahtloses Erlebnis, während sie Ihnen helfen, im Kampf um "wer bekommt bessere Talente" wettbewerbsfähig zu bleiben.

Arten von Mitarbeitervergünstigungen

Der Begriff "Mitarbeitervergünstigungen" umfasst eine Vielzahl von Angeboten, die das gesamte Vergütungspaket für Mitarbeiter verbessern.

Diese Vergünstigungen bilden oft einen wesentlichen Bestandteil des Vergütungs- und Unterstützungsprogramms eines Unternehmens und umfassen alles von Krankenversicherung bis zu unbegrenztem bezahltem Urlaub (PTO). Hier sind drei verschiedene Arten von Mitarbeitervergünstigungen:

Gesetzlich vorgeschriebene Mitarbeitervergünstigungen:

Dies sind obligatorische Vergünstigungen, die Arbeitgeber gemäß lokalen, staatlichen oder bundesstaatlichen Vorschriften bereitstellen müssen. Häufige Beispiele sind Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung, Arbeitnehmerentschädigung sowie Familien- und Krankenurlaub. Die Einhaltung dieser gesetzlichen Anforderungen ist für alle Arbeitgeber unerlässlich, um Strafen zu vermeiden und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten.

Mitarbeitervergünstigungen, die nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber als Branchenstandard gelten:

Obwohl diese Vergünstigungen nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, werden sie häufig in bestimmten Branchen angeboten, um Talente anzuziehen und zu halten. Beispiele sind Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne (wie 401(k)-Matching) und bezahlter Krankenurlaub. Die Bereitstellung dieser Vergünstigungen kann Unternehmen helfen, wettbewerbsfähig zu bleiben und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.

Mitarbeitervergünstigungen, die als zusätzliche Vergünstigungen oder Nebenleistungen angeboten werden:

Dies sind zusätzliche Vergünstigungen, die Organisationen bereitstellen, um das Gesamterlebnis und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Sie können stark variieren und Optionen wie flexible Arbeitszeiten, Wellness-Programme, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, Kinderbetreuung, Fitnessstudio-Mitgliedschaften und sogar Haustier-Versicherungen umfassen. Solche Vergünstigungen können die Mitarbeiterstimmung verbessern und eine positive Unternehmenskultur fördern.

Welche Arten von Mitarbeitervergünstigungen sind gesetzlich vorgeschrieben?

Das Bundesgesetz verlangt von Arbeitgebern, eine Handvoll von Mitarbeitervergünstigungen bereitzustellen. Diese Vergünstigungen sind ein festgelegter Standard über Staaten und Branchen hinweg. Jeder Arbeitgeber muss sie anbieten, um den von der U.S. Department of Labor erstellten Gesetzen zu entsprechen.

Wie bei jeder Regel gibt es Ausnahmen für jedes dieser Themen. Diese Liste sollte als Leitfaden für die verschiedenen Arten von Mitarbeitervergütungsprogrammen dienen, aber unter keinen Umständen als Gesetzestext betrachtet werden. Wenn Sie Fragen zu den gesetzlichen Anforderungen von Mitarbeitervergünstigungen haben, sollten Sie einen Anwalt konsultieren, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist.

1. Sozialversicherungs- und Medicare-Beiträge

Die meisten Arbeitgeber betrachten Sozialversicherungs- und Medicare-Beiträge nicht als Mitarbeitervergünstigungen, aber sie sind es. Dies sind langfristige Vorteile, in die sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber einzahlen, mit dem Wissen, dass der Mitarbeiter in Zukunft darauf zugreifen kann.

2. Arbeitnehmerentschädigungsversicherung

Die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung ist eine vom U.S. Department of Labor vorgeschriebene Versicherungsform für Mitarbeiter, die bei der Arbeit krank werden oder sich verletzen. Sie bietet den Mitarbeitern ein zusätzliches Einkommen und medizinische Leistungen, die sie aufgrund ihrer Verletzung nicht mehr erhalten.

3. Mindestlohn und Überstundenvergütung

Seit Juli 2009 beträgt der bundesweite Mindestlohn 7,25 USD pro Stunde. Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, den Mitarbeitern den bundesweiten Mindestlohn zu zahlen, mit einigen Ausnahmen von dieser Regel für Mitarbeiter, die Trinkgelder erhalten. Ihre lokalen staatlichen Gesetze können eine höhere Mindestanforderung haben als die auf Bundesebene festgelegte.

Die meisten Bundes- und Landesgesetze setzen die erforderliche Stundenschwelle auf 40 Stunden pro Arbeitswoche. Die Bundesüberstundengesetze verlangen von Arbeitgebern, den Mitarbeitern einen Lohn zu zahlen, der über ihrem regulären Satz liegt, für Stunden, die über ihre normalerweise erforderliche Schwelle hinaus gearbeitet werden.

Wie bei den Mindestlohngesetzen gibt es Ausnahmen basierend auf der Art des Mitarbeiters und den staatlichen Gesetzen. Jede Situation ist einzigartig, und Sie sollten Ihre staatlichen und lokalen Gesetze konsultieren, um mehr darüber zu erfahren, was Sie Ihren Mitarbeitern bieten müssen.

4. Beiträge zur Arbeitslosenentschädigung

Arbeitgeber müssen für jeden Mitarbeiter, unabhängig davon, ob er in Vollzeit oder Teilzeit arbeitet, Arbeitslosenversicherung zahlen.

Eine Kombination aus Steuern auf staatlicher und bundesstaatlicher Ebene erfordert von Arbeitgebern, in einen Arbeitslosentrustfonds einzuzahlen, aus dem berechtigte Mitarbeiter ausgezahlt werden, sollten sie sich für Arbeitslosigkeit qualifizieren.

5. Mitarbeitervergünstigungen, die für Arbeitgeber mit 50+ Vollzeitmitarbeitern erforderlich sind

Abhängig von der Größe Ihres Unternehmens können Sie zusätzliche Anforderungen haben, welche Mitarbeitervergünstigungen Sie Ihrem Personal anbieten müssen.

Diese beiden Mitarbeitervergünstigungen sind nicht für jeden Arbeitgeber erforderlich, daher werden wir sie im nächsten Abschnitt ausführlicher behandeln. Es ist wichtig zu beachten, dass sie für jeden Arbeitgeber, der die 50+ Vollzeitmitarbeiter-Marke überschreitet, obligatorisch sind.

Welche Arten von Mitarbeitervergünstigungen gelten als Branchenstandard?

Wir haben oben einige Zeit damit verbracht, die bundesstaatlichen Anforderungen für Mitarbeitervergünstigungen zu behandeln. Schauen wir uns Mitarbeitervergünstigungen an, die nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, aber branchenweit als Standard gelten. Die meisten Unternehmen bieten viele der unten aufgeführten Mitarbeitervergünstigungen in gewissem Umfang an.

1. Krankenversicherung

Die Krankenversicherung ist eine der beliebtesten Mitarbeitervergünstigungen, die von Arbeitgebern angeboten werden. Aufgrund des Affordable Care Act (ACA) müssen Arbeitgeber mit mehr als 50 Vollzeitmitarbeitern medizinische Versicherung über ihre Mitarbeitervergütungsprogramme anbieten.

Die Krankenversicherung deckt in der Regel drei Hauptbereiche ab: Krankenversicherung, Sehhilfeversicherung und Zahnversicherung. Ein Arbeitgeber bündelt oft diese drei Angebote und bietet sie dem Mitarbeiter an.

Die Krankenversicherung kann auch ein Gesundheitskonto (HSA), ein flexibles Ausgabenkonto (FSA) oder ein Gesundheitsrückerstattungskonto (HRA) umfassen. Einige Unternehmen bieten eine oder alle drei dieser Optionen an. Es ist wichtig, Ihren Mitarbeitern den Unterschied zwischen jeder Option zu erklären und warum sie von jeder profitieren könnten.

Die Entscheidung, welches der folgenden zusätzlichen Krankenversicherungsprogramme am besten für Ihre Mitarbeiter geeignet ist, sollte zwischen Ihnen und Ihrem Unternehmensversicherungsanbieter getroffen werden. Jedes dieser Programme wird Unternehmen auf unterschiedliche Weise zugutekommen, daher ist es wichtig, sich über Ihre Optionen zu informieren.

2. Familien- und Krankenurlaub (FMLA)

Wie oben erwähnt, müssen Arbeitgeber mit 50+ Vollzeitmitarbeitern Familien- und Krankenurlaub (FMLA) jedem qualifizierten Mitarbeiter anbieten.

Das FMLA besagt, dass jeder berechtigte Mitarbeiter bis zu 12 Arbeitswochen unbezahlten Urlaub innerhalb eines 12-monatigen Zeitraums nehmen darf, um sich um ein neues Kind, ein krankes Familienmitglied oder einen familienbezogenen Notfall zu kümmern, ohne dass sein Arbeitsverhältnis gefährdet wird.

Staatliche und lokale Gesetze können vorschreiben, dass Arbeitgeber zusätzliche Zeit für Mitarbeiter verlangen, die sich für FMLA qualifizieren. Sie sollten Ihre lokalen Arbeitsgesetze konsultieren, um sicherzustellen, dass Ihre Personalabteilung mit den aktualisierten FMLA-Gesetzen konform ist.

3. Invalidenversicherung

Zusätzlich zur Krankenversicherung bieten viele Arbeitgeber den Mitarbeitern oft die Möglichkeit, eine Invalidenversicherung zu wählen. Kurz gesagt, die Invalidenversicherung ist ein Einkommensschutz. Sie schützt den Mitarbeiter und Ihren Arbeitgeber vor unvorhergesehenen Umständen, die den Mitarbeiter daran hindern könnten, für einen längeren Zeitraum zu arbeiten. Es gibt zwei Arten von Invalidenversicherungen: kurzfristig und langfristig.

Kurzfristige Invalidenversicherung

Die kurzfristige Invalidenversicherung deckt Verletzungen oder Umstände ab, die einen Mitarbeiter für einen kurzen Zeitraum, wie ein paar Wochen bis zu ein paar Monaten, arbeitsunfähig machen können. Die Arten von Situationen, die für eine kurzfristige Invalidenversicherung in Frage kommen könnten, sind ein gebrochenes Glied, eine ambulante Operation, die Erholungszeit erfordert, oder manchmal sogar Schwangerschaft oder Mutterschaftsurlaub.

In jeder Situation, in der ein Mitarbeiter für einen längeren Zeitraum ausfällt, wird er zuerst seine kurzfristige Invalidenoption nutzen. Erst wenn sie die kurzfristigen Invalidenoptionen ausgeschöpft haben, werden sie auf ihre langfristige Invalidenversicherung zurückgreifen.

Langfristige Invalidenversicherung

Wenn ein Mitarbeiter eine Verletzung oder einen Umstand hat, der seine kurzfristigen Invalidenoptionen erschöpft, wird er beginnen, aus einem langfristigen Invalidenversicherungsplan zu ziehen. Der Zeitrahmen dafür liegt in der Regel zwischen drei und sechs Monaten.

Die Arten von Situationen, die für eine langfristige Invalidenversicherung in Frage kommen könnten, sind Krebs, psychische Erkrankungen oder medizinische Probleme, die mehrere Operationen erfordern.

Welche Staaten verlangen eine vom Arbeitgeber gesponserte Invalidenversicherung?

Wie bei vielen Mitarbeitervergünstigungen wirken sich die staatlichen und lokalen Gesetze darauf aus, was von Arbeitgebern verlangt wird. Bevor Sie entscheiden, welche Invalidenoptionen Sie Ihren Mitarbeitern anbieten, überprüfen Sie Ihre staatlichen und lokalen Gesetze, um die Anforderungen Ihres Unternehmens zu sehen.

Wenn Sie ein Arbeitgeber in einem der oben genannten Staaten sind, sollten Sie Ihre lokalen Gesetze überprüfen, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen konform ist.

4. Altersvorsorge

Altersvorsorgeoptionen sind ein weiteres Grundelement fast jedes Mitarbeitervergütungsprogramms. In den letzten Jahren haben 401(k)-Pläne Pensionspläne als beliebteste Altersvorsorgeoption abgelöst.

Ob Sie Ihren Mitarbeitern eine Pension oder ein 401(k)-Alterskonto anbieten, die meisten Mitarbeiter erwarten, dass eine Option für ihre Altersvorsorge in ihren Mitarbeitervergünstigungen enthalten ist.

5. Lebensversicherung

Etwa 85% der Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern jetzt Gruppenlebensversicherungsoptionen an. In vielen Fällen bieten diese Policen Bestimmungen, die den Unfalltod und/oder Verstümmelung abdecken. Diese Policen können an einen vom Arbeitgeber benannten Begünstigten ausgezahlt werden und können den Partner des Mitarbeiters, Kinder oder erweiterte Familienmitglieder umfassen.

Diese Pläne werden nicht als einzige Lebensversicherungsquelle eines Mitarbeiters empfohlen. Vielmehr sollten sie andere Lebensversicherungspläne und -optionen ergänzen.

6. Bezahlter Urlaub (PTO)

Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, bieten viele Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine Form von bezahltem Urlaub (PTO) an, um mit anderen Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben. Bezahlter Urlaub ist ein ziemlich breiter Begriff, kann aber als jede Zeit zusammengefasst werden, in der ein Mitarbeiter nicht arbeitet und dennoch bezahlt wird. Dies kann bezahlte Urlaubszeit, Krankheitstage, Unternehmensfeiertage und so weiter umfassen.

In vielen Fällen wird bezahlter Urlaub von Mitarbeitern im Laufe der Zeit angesammelt und hat einen monetären Wert dahinter. Abhängig von Ihrem Staat können Arbeitgeber verpflichtet sein, angesammelten PTO auszuzahlen, sobald ein Mitarbeiter kündigt oder in den Ruhestand geht.

7. Aktienoptionen

Eine Mitarbeiteraktienoption ist, wenn ein Arbeitgeber den Mitarbeitern erlaubt, eine bestimmte Anzahl von Aktien des Unternehmens zu einem vorher festgelegten, oft reduzierten Preis über einen bestimmten Zeitraum zu kaufen.

Vor dreißig Jahren wurden Aktienoptionen den leistungsstärksten Mitarbeitern als Vergünstigung für gute Arbeit oder jahrzehntelange Loyalität zu einem Unternehmen angeboten. Heutzutage werden Aktienoptionen zunehmend als Möglichkeit für Unternehmen genutzt, die noch nicht an die Börse gegangen sind, um das Unternehmenswachstum zu fördern.

Popularisiert von Start-up-Unternehmen, wird dieser Trend, Mitarbeitern zu erlauben, in ein Unternehmen in seinen frühen Phasen zu investieren, immer beliebter. Wir sehen, dass etablierte Marken Aktienoptionen für Mitarbeiter auf jeder Ebene als zusätzliche Mitarbeitervergünstigung öffnen.

Welche Arten von Mitarbeitervergünstigungen gelten als Nebenleistungen?

Der Krieg um Talente hat einige Unternehmen dazu veranlasst, bei Mitarbeitervergünstigungen außerhalb der Box zu denken. Von "Bierfreitag" in Werbeagenturen bis hin zu Catering-Mittagessen während der Arbeitswoche scheint es nichts zu geben, was Arbeitgeber nicht versuchen würden, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Während die meisten dieser Mitarbeitervergünstigungen noch nicht ganz Mainstream sind, könnten sie der nächste große Trend bei Mitarbeitervergünstigungen sein.

1. Wellness-Programme

Mitarbeiter verbringen mehr Zeit bei der Arbeit als irgendwo sonst, und infolgedessen investieren immer mehr Unternehmen in betriebliche Wellness-Programme.

Betriebliche Wellness-Programme können verschiedene Dinge umfassen, darunter Mitarbeiterunterstützungsprogramme, Zugang zu Therapeuten und Krisenberatern, Unterstützung bei psychischen Gesundheitsproblemen, Zugang zu Ernährungsberatern, ermäßigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften und mehr.

Die Idee hinter einem betrieblichen Wellness-Programm ist, dass Arbeitgeber in das Wohlbefinden und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren und den Nutzen daraus durch Mitarbeiterzufriedenheit und insgesamt verbessertes Mitarbeiterwohlbefinden sehen.

2. Studiengebührenrückerstattung und Rückzahlung von Studentendarlehen

Die Studentendarlehenskrise ist etwas, das wir alle in den letzten Jahren in den Nachrichten gesehen haben. Es gibt fast 42,9 Millionen Amerikaner, die derzeit mit 1,59 Billionen Dollar an Studentendarlehensschulden belastet sind, und Ihre Mitarbeiter sind zweifellos darunter.

Einige Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern Programme zur Rückerstattung von Studiengebühren und zur Rückzahlung von Studentendarlehen an, um das Problem proaktiv zu bekämpfen. Diese Programme helfen, die finanzielle Belastung der Mitarbeiter zu verringern und ermutigen sie, weiterführende Abschlüsse zu verfolgen.

Wie profitiert Ihr Unternehmen davon? Mitarbeiter, die nicht finanziell belastet sind, sind weniger geneigt, ihren Job für ein Unternehmen zu verlassen, das ein höheres Gehalt bietet. Darüber hinaus werden Mitarbeiter, die mehr Bildung anstreben, mehr lernen und zusätzlichen Wert in ihre aktuelle Rolle einbringen. Eine Investition in die Bildung und Zukunft Ihrer Mitarbeiter ist eine Investition in Ihr Unternehmen.

3. Umzugs- und Wohnmöglichkeiten

Einige Unternehmen, die sich in Gebieten befinden, die als "Talentwüsten" gelten, gehen den nächsten Schritt, um neue Talente zu rekrutieren, indem sie Umzugs- und Wohnmöglichkeiten anbieten. Im April 2019 startete Omaha, Nebraska, einen ehrgeizigen Plan, um 10.000 US-Dollar an Umzugsdiensten für Kandidaten anzubieten, die bereit sind, für die Arbeit umzuziehen. Obwohl dies wie ein extremer Fall erscheinen mag, wird die Praxis immer häufiger.

Umzugs- und Wohnmöglichkeiten können viele Dinge umfassen. Die häufigste Ausprägung dieses Plans ist die Bereitstellung finanzieller Unterstützung für Mitarbeiter, die umziehen möchten. Es kann auch die Zusammenarbeit mit lokalen Wohnungsagenturen umfassen, um für Mitarbeiter aus anderen Bundesstaaten nach Wohnungen zu suchen.

Unternehmen suchen außerhalb ihres eigenen Talentpools in ihrer eigenen Stadt oder ihrem eigenen Staat, um die besten und klügsten Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Die Bereitstellung finanzieller Unterstützung für Top-Mitarbeiter könnte der Anstoß sein, den sie benötigen, um umzuziehen.

4. Pendlervergünstigungen

In Städten mit großen öffentlichen Verkehrssystemen bieten Arbeitgeber steuerfreie Pendlervergünstigungen an. Dieses Programm ermöglicht es Mitarbeitern, vorsteuerliche Transportguthaben direkt von ihrem Arbeitgeber zu kaufen. Dies hilft, die Kosten für das Pendeln der Mitarbeiter zu reduzieren, wie z. B. Zug- oder Metra-Tickets, Fahrgemeinschafts-Apps und arbeitsbezogene Parkkosten.

5. Unbegrenzter PTO

Unbegrenzter PTO wird schnell zum heißesten neuen Trend bei Mitarbeiterurlaubsvergünstigungen. Wie der Name schon sagt, ist eine unbegrenzte PTO-Richtlinie eine Urlaubsrichtlinie, bei der den Mitarbeitern keine vorbestimmte Anzahl von freien Tagen gegeben wird. Mitarbeiter können so viele Urlaubs-, Krankheits-, persönliche oder psychische Gesundheitstage nehmen, wie sie benötigen, solange ihr Vorgesetzter ihren Urlaub genehmigt.

Dieser Mitarbeiterbonus begann als trendige Vergünstigung, die Start-up-Mitarbeitern zur Verfügung stand, und wird schnell von größeren, etablierten Unternehmen übernommen. Während es immer Risiken und Belohnungen gibt, eine Vergünstigung wie unbegrenzten PTO anzubieten, sehen viele Unternehmen es als zusätzliches Rekrutierungs- und Bindungsinstrument.

6. Telearbeit und Homeoffice-Optionen

Diese Mitarbeitervergünstigung mag für Unternehmen, die sie derzeit nicht anbieten, als Randerscheinung erscheinen, aber sie ist tatsächlich Teil des Mainstreams geworden.

Wenn Ihr Unternehmen keine flexiblen Arbeitszeiten oder Telearbeitsoptionen für Ihre Mitarbeiter anbietet, sollten Sie Ihre aktuelle Richtlinie überarbeiten. Die Technologie macht es einfach für Mitarbeiter, außerhalb des Büros zu arbeiten. Mitarbeiter sind eher bereit, einen Job anzunehmen, der ihnen die Flexibilität bietet, ihre Arbeit pünktlich und auf eine Weise zu erledigen, die ihrem Lebensstil entspricht.

Wie sollte Ihr Unternehmen Mitarbeitervergünstigungen verfolgen?

Die schiere Menge an verschiedenen Arten von Mitarbeitervergünstigungen kann die Verwaltung von Mitarbeitervergünstigungen schwierig machen. Die falsche Software zur Verwaltung von Mitarbeitervergünstigungen kann Ihr Unternehmen daran hindern, einige der oben genannten innovativen Mitarbeitervergünstigungen anzubieten.

Die gute Nachricht ist, dass es unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens eine Softwarelösung gibt, die für Sie funktioniert. Software zur Verwaltung von Mitarbeitervergünstigungen ermöglicht es Personalmanagern, Vergütungspakete zu verwalten, Mitarbeitervergünstigungen zu verfolgen und eine gesunde Nutzung unter den Mitarbeitern zu fördern.

Wenn Sie mit Ihrer aktuellen Software zur Verwaltung von Mitarbeitervergünstigungen nicht zufrieden sind, sollten Sie in Betracht ziehen, Ihre Optionen zu erkunden. Egal, ob Sie ein Unternehmen mit fünf oder 500 Mitarbeitern sind, die richtige Softwarelösung zur Verwaltung von Mitarbeitervergünstigungen ist da draußen, um Ihr Budget und Ihre Bedürfnisse zu erfüllen.

Machen Sie Ihre Mitarbeitervergünstigungen zu Ihrem Vorteil

Hören Sie auf, Mitarbeitervergünstigungen als Anforderung zu betrachten, und beginnen Sie, sie als Rekrutierungs- und Bindungsinstrument zu sehen. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern einen Arbeitsplatz bieten, der sich um sie als Menschen kümmert, schaffen Sie eine Umgebung, in der sie bleiben möchten.

Erfahren Sie mehr über Job-Burnout, dem Ihre Mitarbeiter aufgrund von arbeitsbedingtem Stress am wahrscheinlichsten ausgesetzt sind, und Schritte, die auch Sie unternehmen können, um etwas Dampf abzulassen und das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben wiederherzustellen.

Dieser Artikel wurde ursprünglich 2022 veröffentlicht. Er wurde mit neuen Informationen aktualisiert.