5 Hauptvorteile von Online-Lernplattformen

Lassen Sie uns digital werden.

Alles wird digital – und das aus gutem Grund! Da das moderne Arbeitsumfeld immer technikaffiner wird, sollten Arbeitgeber darauf achten, wie sie in der sich ständig verändernden digitalen Landschaft Schritt halten können.

HR-Profis werden täglich mit unzähligen Möglichkeiten konfrontiert, Technologie in ihre Talentmanagement-Strategie zu integrieren. Die Schulung von Mitarbeitern ist einer der Schlüsselbereiche, die durch HR-Technologie, insbesondere Online-Lernplattformen, transformiert werden.

Die schnelle und technische Natur des modernen Arbeitsumfelds bedeutet, dass die alten Methoden der Mitarbeiterschulung auf dem Weg nach draußen sind. Mitarbeiter verlangen nach flexiblen, zeitgerechten Lösungen für ihre berufliche Entwicklung.

Online-Lernen ist die Lösung für all diese Probleme. Diese modernen Bildungsplattformen bieten Mitarbeitern und Arbeitgebern die Werkzeuge, die sie benötigen, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern.

5 Vorteile von Online-Lernplattformen

Online-Lernplattformen sind mehr als nur ein Werkzeug, das in Ihrem Mitarbeiterschulungsprogramm genutzt werden kann. Sie bieten auch einzigartige Schulungs- und Entwicklungs-Vorteile für sowohl Ihr Unternehmen als auch Ihre Mitarbeiter.

1. Mitarbeiter können in ihrem eigenen Tempo arbeiten

Der erste und offensichtlichste Vorteil des Online-Lernens ist, dass Ihre Mitarbeiter in ihrem eigenen Tempo arbeiten können, um die Kursarbeit abzuschließen. Es kann schwierig sein, persönliche Schulungen zu organisieren, die in den Zeitplan aller in einer bestimmten Abteilung oder sogar des gesamten Unternehmens passen. Durch die Nutzung einer Online-Lernplattform nehmen Sie den Druck von Ihren Mitarbeitern, ihre Schulung über ihre Arbeit oder umgekehrt zu priorisieren.

2. Es ist effektiver für die Informationsspeicherung

Es gibt bereits einige große Unternehmen, die begonnen haben, in Online-Lernplattformen zu investieren. IBM berichtete in ihrem Bericht "The Value of Training", dass Online-Lernlösungen den Mitarbeitern die Fähigkeiten vermittelten, die sie für Führungsmöglichkeiten und fortgeschrittene Karriereplatzierungen benötigten.

Der Bericht zeigte auch, dass Mitarbeiter fünfmal wahrscheinlicher das Material behielten, das sie im Vergleich zu einer traditionellen Lernumgebung überprüften.

Was Ihre Mitarbeiter lernen, ist nicht so wichtig wie die Frage, ob sie es behalten können. Eine Online-Lernplattform oder sogar Schulungsvideos bieten eine interaktivere Lernumgebung für Mitarbeiter. Nicht nur das, sondern die Möglichkeit, Materialien bei Bedarf erneut zu überprüfen, wird den Mitarbeitern helfen, mehr Wissen zu behalten als bei einer einmaligen, persönlichen Schulung.

3. Es ist eine flexiblere Option als persönliche Kursarbeit

Flexibilität ist etwas, das Mitarbeiter verlangen. Die Schwäche von persönlichen Schulungen besteht darin, dass sie darauf angewiesen sind, dass ein Mitarbeiter zu einem bestimmten Zeitpunkt an einem bestimmten Ort ist. Sie können vielleicht alle dazu bringen, zu erscheinen, aber können Sie sie dazu zwingen, im Moment präsent zu bleiben?

Es besteht die Möglichkeit, dass Ihr Mitarbeiter während einer persönlichen Schulung von einem wichtigen Arbeitsprojekt abgelenkt wird, was ihn von dem ablenkt, was er erledigen muss. Online-Lernplattformen ermöglichen es Ihren Mitarbeitern, die Kursarbeit zu erledigen, wann und wo sie wollen.

Das bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter ihre Pendelzeit im Zug, einen Flug zu ihrem Urlaub oder sogar die Zeit vor dem Schlafengehen nutzen können, um ihr Online-Lernen abzuschließen. Flexibilität bietet mehr Optionen, was wiederum das Engagement der Mitarbeiter im Schulungsprozess erhöht und das Lernengagement Ihres Unternehmens insgesamt steigert.

4. Es gibt Ihnen die Kontrolle über das Curriculum

Denken Sie an all die Mitarbeiterschulungen, die Ihr Unternehmen erfordert. Denken Sie nun an die Art von Dingen, die Sie schulen möchten, wenn Sie die Möglichkeit dazu hätten. Viele Online-Lernplattformen sind jetzt mit der Fähigkeit ausgestattet, das Curriculum Ihrer Mitarbeiter zu kontrollieren.

Dies sind nur einige der Optionen, die Sie für die Nutzung Ihrer Online-Lernplattform haben. Diese Plattformen bieten auch eine benutzerfreundliche Backend-Erfahrung, bei der Sie den Fortschritt der Mitarbeiterschulungen verfolgen und überwachen können. Sie können sehen, wer die Schulung abgeschlossen hat und wann sie abgeschlossen wurde.

5. Es bringt Ihrem Unternehmen tatsächlich Geld ein

Geld auszugeben, um Geld zu verdienen, ist kein neues Konzept. Die anfänglichen Investitionskosten in eine Online-Lernplattform mögen zu teuer erscheinen für die potenziellen Vorteile. Aber abgesehen von all den oben genannten Dingen kann die Investition in Online-Lernplattformen für Ihre Mitarbeiter tatsächlich eine echte Rendite auf die monetäre Investition bieten, die Sie ausgeben.

Der gleiche IBM-Bericht "The Value of Training", der die Mitarbeiterbindung behandelte, verfolgte auch den ROI von Online-Lernplattformen. Sie fanden heraus, dass für jeden Dollar, den ein Unternehmen in eine Online-Lernplattform investierte, das Unternehmen erwarten konnte, 30 Dollar an gesteigerter Produktivität von seinen Mitarbeitern zurückzubekommen.

Denken Sie daran, wie viel die kleinen Fehler und der Mangel an Schulung Ihrer Mitarbeiter Ihr Unternehmen kosten könnten. Sie können einen Großteil dieser Kosten lindern, indem Sie Ihren Mitarbeitern die richtige Schulung auf die richtige Weise bereitstellen.

Welche Online-Lernplattform ist die richtige für Ihr Unternehmen?

Software erobert die Welt und es wird jeden Tag neue Software entwickelt. Es besteht kein Zweifel, dass Sie eine Online-Lernplattform-Software für Ihr Unternehmen finden können – die Herausforderung besteht darin, die richtige Software zu finden.

Es gibt viele Faktoren, die bei der Entscheidung, welche Online-Lernplattform-Software die richtige für Sie ist, eine Rolle spielen. Unternehmen, Mitarbeiteranzahl und Budget sollten alle bei dieser Entscheidung berücksichtigt werden. Wenn Sie noch keine Online-Lernplattform haben, sollten Sie in Erwägung ziehen, Ihre Optionen zu erkunden.

Hoffentlich haben Sie etwas gelernt

Über die Bedeutung der Investition in eine Online-Lernplattform. Der Schlüssel zur Erstellung einer effektiven Talentmanagement-Strategie besteht darin, in Ihre Mitarbeiter und deren Entwicklung zu investieren. Beginnen Sie damit, Ihr aktuelles Schulungsprogramm zu überprüfen und nach Möglichkeiten zur Verbesserung zu suchen – Sie könnten überrascht sein, was Sie lernen!

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