Das Chaos der letzten drei Jahre hat den modernen Arbeitsplatz verändert. Von der vollständigen Arbeit zu Hause bis hin zum gelegentlichen Gang ins Büro müssen die Arbeitnehmer ihre in den letzten drei Jahren entwickelten Gewohnheiten ändern.
Die aktuelle Herausforderung für die Mitarbeiter besteht darin, die richtigen Werkzeuge zu finden, um hybride Zeitpläne zu verwalten, bei denen ihre Woche zwischen der Arbeit im Büro und der Arbeit von zu Hause aus aufgeteilt ist. Auf der anderen Seite versuchen Arbeitgeber, eine Lösung für die Verwaltung der hybriden Arbeit zu finden, um die Nutzung der Büroflächen zu erhöhen, die Fern- und Hybridzeitpläne der Mitarbeiter zu handhaben und die Teammoral zu stärken, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Schauen wir uns diese neue hybride Arbeitsumgebung an und erkunden, warum G2 eine neue Kategorie für Hybrid Enablement Software geschaffen hat.
Hybride Unterstützung: Den Anforderungen des neuen Arbeitsplatzes gerecht werden
Laut dem Pew Research Center, einer nationalen Umfrage unter Vollzeitbeschäftigten, die im Februar 2023 durchgeführt wurde, haben 41 % der Arbeitnehmer mit Jobs, die remote ausgeführt werden können, einen hybriden oder flexiblen Zeitplan übernommen. Dies ist ein Anstieg gegenüber den 35 %, die im Januar 2022 gemeldet wurden. Die Umfrage zeigt auch, dass unter den hybriden Arbeitnehmern 59 % verpflichtet sind, drei oder mehr Tage pro Woche im Büro zu arbeiten, während 63 % zusätzliche Flexibilität erhalten.
Die weit verbreitete Einführung flexibler Arbeit hat den Bedarf an Software zur Verwaltung der Logistik und Anforderungen hybrider Teams erhöht. Hier kommt die Hybrid Enablement Software ins Spiel.
Was ist Hybrid Enablement Software?
Hybride Unterstützungstools ermöglichen es Mitarbeitern, ihren Arbeitsort zu planen und zu kommunizieren, um die Zusammenarbeit und Verbindung mit Kollegen, funktionsübergreifenden Partnern und Arbeitsfreunden zu fördern. Administratoren und Manager hybrider Teams – remote arbeitende Mitarbeiter und Büroangestellte – können diese Lösungen nutzen, um hybride Arbeitsplatzrichtlinien festzulegen und den Mitarbeitern zu kommunizieren.
Während einige Unternehmen remote-first bleiben, wechseln immer mehr zu diesem hybriden Ansatz. Infolgedessen haben wir einen Zustrom von Software-Tools gesehen, die auf den modernen hybriden Arbeitsplatz zugeschnitten sind. Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, wie G2 sich an diesen aufstrebenden Softwarebereich angepasst hat.
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Hybride Unterstützung auf G2
Hybrid Enablement wurde im Februar 2023 zu G2 hinzugefügt, um eine Lücke in der Kollaborationstaxonomie für Technologien zu schließen, die speziell darauf abzielen, Mitarbeitern zu helfen, sich in hybriden Arbeitsumgebungen zurechtzufinden. Dies geschieht zu einer Zeit, in der das Interesse an Raummanagement und hybrider Software gewachsen ist, was deutlich macht, dass sich der Markt zugunsten von Software verändert, die hybride Arbeit ermöglicht. Viele Branchen, die keine Vollzeitpräsenz der Mitarbeiter im Büro benötigen, kommen den Wünschen der Mitarbeiter entgegen und führen einen hybriden Arbeitszeitplan ein.
In der obigen Grafik haben Raummanagement und Hybrid Enablement zusammen eine interessante Entwicklung in Bezug auf das Wachstum der Kategorieseitenaufrufe erlebt. Es gab im Dezember und März großes Interesse von Käufern; negatives Wachstum im November, Januar und Februar; und bisher kein Wachstum im April.
Angesichts der Tatsache, dass es Monate gab, in denen das Interesse gestiegen ist, ist es wahrscheinlich, dass weiterhin Interesse an hybrider Technologie besteht. Die obigen Daten könnten mit Bürotendenzen zusammenhängen, wie z. B. wenn mehr Mitarbeiter im Büro sind oder wenn Arbeitgeber versuchen, Mitarbeiter zu motivieren, vom Büro aus zu arbeiten. Die frühen Monate des neuen Jahres sind normalerweise die Zeit, in der Menschen reisen und aus persönlichen Gründen oder geschäftsbezogenen Reisen nicht im Büro sind.
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Software nutzen, um das perfekte Gleichgewicht zwischen Büro und Zuhause zu finden
Wir prognostizieren, dass Arbeitgeber im Laufe des Jahres weiterhin Anreize für Mitarbeiter schaffen werden, häufiger ins Büro zu kommen. Mitarbeiter wünschen sich persönliche soziale Interaktionen und möchten die Zeit zwischen Zuhause und Büro aufteilen. Die Nutzung hybrider Technologie hilft Organisationen, hybride Richtlinien umzusetzen und Mitarbeiter zu befähigen, Arbeitspläne zu erstellen, die ihren Lebensstilbedürfnissen entsprechen.
Infolgedessen ermutigt Hybrid Enablement Software mehr Mitarbeiter, das Büro zu besuchen, um mit Kollegen auf eine Weise zusammenzuarbeiten und zu sozialisieren, die am besten zu ihnen passt. Dies zeigt, dass die Verwendung von Hybrid Enablement Software in Ihrem Unternehmen die Zufriedenheit der Mitarbeiter sowie die Kommunikationsstile der Arbeitgeber erheblich verbessern kann. Letztendlich schafft dies eine kohärentere Arbeitsumgebung, die die Work-Life-Balance aller Beteiligten verbessert.
Dieser Artikel wurde mitverfasst von Marina Schlosser, G2 Research Analyst, Office Management, vertikale Kategorien.
Bearbeitet von Shanti S Nair
Brianna Bajwa
Brianna is a Senior Research Analyst at G2 with a focus on Collaboration, Productivity, and Office software. Prior to joining G2, she was a consultant at a Fortune 100 company where she worked in Marketing and Research & Development. Prior to moving to Chicago, Brianna worked as a Management Consultant for the Department of Defense in Washington, D.C. In her free time, Brianna enjoys traveling, theatre, and interior design.
