CoderPad Avantages et Inconvénients

Qu'aimez-vous le plus à propos de CoderPad?

Créer un test personnalisé, partager facilement les résultats avec mes responsables du recrutement Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de CoderPad?

Rien auquel je puisse penser pour le moment... Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Qu'aimez-vous le plus à propos de CoderPad?

Passer moins de temps à examiner le code produit par les candidats.

Avoir une vue synthétique des résultats de tous les candidats d'une campagne de recrutement.

La grande quantité de questions préfabriquées et la possibilité d'en créer des personnalisées, sur plusieurs langages de programmation.

En tant que candidat, les tests sont agréables, étant un mélange de questionnaire à choix multiples et de jeux de puzzle résolus par programmation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de CoderPad?

Pour envoyer un test technique, l'email du candidat est nécessaire. Lorsqu'il y a un intermédiaire (cabinet de conseil ou autre), c'est un peu ennuyeux. Une solution de contournement consiste à s'envoyer le test et à transmettre le lien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Qu'aimez-vous le plus à propos de CoderPad?

Nous utilisons l'outil en ligne CodinGame dans notre processus de recrutement pour évaluer les candidats - développeurs qui souhaitent travailler pour notre entreprise. Tout est très simple, configurer un test en ligne est facile, tout comme inviter des candidats. Configurer une invitation par e-mail et expirer après 14 jours est bien. L'évaluation du succès des candidats est claire et nous aide beaucoup dans le processus de prise de décision. Nous apprécions également les informations sur la chronologie du test - quand et où le test a commencé et quand il s'est terminé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de CoderPad?

Rien du tout. Nous aimons vraiment cet outil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Qu'aimez-vous le plus à propos de CoderPad?

Récemment, ils ont ajouté une nouvelle fonctionnalité - l'enregistrement vidéo lorsque le candidat quitte l'environnement de codage. De cette façon, les recruteurs peuvent facilement voir combien de temps le candidat a passé à coder chaque tâche, et combien de fois il a quitté l'environnement (et combien de temps il est resté absent). C'est très intéressant et très utile.

À part cela, la plateforme est facile à utiliser, avec un design attrayant.

La bonne chose est qu'elle envoie des rappels aux candidats, donc vous n'avez pas à le faire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de CoderPad?

Je ne peux pas encore dire, je l'utilise depuis 3 mois maintenant, et c'est vraiment utile dans mon travail quotidien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Qu'aimez-vous le plus à propos de CoderPad?

J'adore le fait que nous puissions tester un nombre illimité de candidats en technologie, en plus de pouvoir comparer les scores au sein d'une campagne ou contre tous les développeurs jamais testés (score comparatif). J'aime aussi l'interface et le support client. Ils ont ajouté une fonctionnalité de sourcing qui est très prometteuse. J'ai eu quelques entretiens grâce à cela, et avec un montant d'argent très limité investi, comparé au coût d'une agence. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de CoderPad?

pas grand-chose en fait. Je dirais peut-être le nombre de langues disponibles, bien que la plupart du temps cela réponde à mes besoins. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Qu'aimez-vous le plus à propos de CoderPad?

Les questions d'entretien aléatoires sont incroyables. Et j'aime aussi le rapport sur le test. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de CoderPad?

Rien, j'aime toutes les fonctionnalités. Pour moi, CodinGame est plus que suffisant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Qu'aimez-vous le plus à propos de CoderPad?

Facilité d'utilisation, options linguistiques, possibilité d'accéder au test postérieur, fonction sandbox pour aider à la fois les intervieweurs et les candidats à se familiariser avec le système avant utilisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de CoderPad?

Certaines langues ne sont pas accessibles, mais il y en a encore beaucoup à choisir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Qu'aimez-vous le plus à propos de CoderPad?

Qu'il soit robuste mais simple à utiliser, accomplir les tâches de manière simple et fiable est très apprécié dans un environnement occupé et mouvementé tel que le recrutement technologique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de CoderPad?

Il y a trop de nouvelles technologies qui apparaissent chaque jour, parfois j'ai besoin d'embaucher quelqu'un avec des compétences que je ne trouve pas dans l'outil. Mais pour la plupart des langages et technologies typiques, je me sens couvert. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Qu'aimez-vous le plus à propos de CoderPad?

La possibilité de personnaliser les questions

Visualisation et interface faciles, même pour quelqu'un qui n'est pas du domaine technique Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de CoderPad?

J'aimerais avoir la possibilité d'importer des candidats à partir de fichiers CVS dans mon plan. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Qu'aimez-vous le plus à propos de CoderPad?

Je recommanderais vivement Codingame. En tant que personne non technique (je ne suis pas développeur), je suis capable d'envoyer et d'interpréter les résultats de manière très simple. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de CoderPad?

J'ai eu du mal à trouver le bon test à envoyer à mes candidats, mais je suppose que c'est parce que beaucoup de tests ont été créés par mon entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.