Quel est le meilleur logiciel ATS pour les startups technologiques ?

Chercher à ouvrir une conversation autour des systèmes de suivi des candidatures qui répondent réellement aux besoins de recrutement rapide des startups technologiques. Avec une bande passante limitée et un accent sur la rapidité et la collaboration, le bon ATS peut faire toute la différence, surtout lorsqu'il s'agit de faire évoluer les équipes rapidement. Voici quelques outils qui se démarquent sur G2 : 1. Greenhouse : Conçu pour un recrutement structuré et des flux de travail de recrutement évolutifs. Est-il suffisamment léger pour les startups ou mieux adapté aux grandes organisations ? 2. BambooHR : Inclut des fonctionnalités ATS dans le cadre d'une suite RH plus large. Le module de recrutement se défend-il par rapport aux options autonomes ? 3. Rippling : Offre un suivi des candidatures intégré à sa plateforme RH tout-en-un. Dans quelle mesure soutient-il une collaboration rapide entre les responsables du recrutement et les recruteurs ? 4. Bullhorn : Populaire dans les entreprises de recrutement et de dotation en personnel. Est-il trop spécialisé pour le recrutement interne dans le secteur technologique, ou s'adapte-t-il bien ? 5. JobDiva : Combine des fonctionnalités ATS et CRM. Quelqu'un l'a-t-il utilisé avec succès pour sourcer et gérer des candidats en ingénierie ? J'aimerais savoir quelles plateformes facilitent le recrutement et lesquelles ne répondent pas aux attentes lorsqu'il s'agit de faire croître les équipes de startups.